2018年工资收入能增外围赌球加吗?这些信号需知道(2)
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中国(海南)改革发展研究院院长迟福林表示,基础养老金全国统筹将成为进一步完善社会保障的重要突破。“社会保障体系建设尤其是养老保障是城乡居民普遍关注的重大事项。我国老龄化程度不断提高,更要尽快推进基础养老金全国统筹。”迟福林说,养老保险中央调剂金将于今年正式运行,国有资本充实社保基金的方案也已经出台,奠定了基础养老金全国统筹的坚实一步。今年应尽快出台基础养老金全国统筹方案,稳定各方预期;其次,针对不同区域的实际情况,要下大力气突破养老保险全国统筹的各种痛点、难点。

迟福林同时强调,社保建设要尽力而为、量力而行,在逐步加快推进养老保险全国统筹的同时,加快包括二、三支柱在内的多层次养老保险体系建设。

看收入 稳慎推进分配制度改革

全国22个省份上调最低工资标准,无疑是2017年值得记录的一笔。据统计,截至目前,全国至少已有上海、陕西、青海等22个省份先后上调了最低工资标准,上调最低工资标准的地区数量较2016年的9个地区有了大幅增加。调整后的月最低工资标准最高为上海市2300元。

中国劳动学会副会长苏海南表示,根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年可调整一次。2017年中国经济保持稳中向好,企业经营状况改善,再加上2016年多数地区没调整,因此去年上调最低工资的地区有所增加。尽管如此,普通居民对于加快收入分配改革的呼声仍十分强烈。

收入分配是民生之源,关乎每个人的生活,又事关经济社会发展的全局。接下来,改革如何深化,如何让广大人民进一步共享发展成果?

尹蔚民明确表示,必须坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,健全工资收入分配制度,切实发挥激励导向作用。他强调,要“进一步规范工资收入分配秩序,在经济增长的同时实现居民收入同步增长,在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高,着力形成合理有序的工资收入分配格局。”

“今年,工资收入分配工作有大量的改革任务需要落实。”尹蔚民说。在企业工资收入分配方面,重点是尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见,推动建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制。进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革,继续在中央和省管企业负责人中落实好改革政策,推动地市以下国有企业负责人薪酬制度改革。适应建立职业经理人制度要求,积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。完善企业工资分配宏观指导制度,推动建立统一规范的国家省市三级企业薪酬调查和信息发布体系。稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度,引导形成合理预期。

在机关事业单位工资分配方面,要以完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策为核心,加强制度设计,注重与公务员分类改革和事业单位改革有效衔接、协同推进。建立地区附加津贴制度和完善公务员奖金制度两项改革,涉及广大公务员利益和地区分配关系调整,必须统一思想,精心组织实施。

“要切实发挥工资收入分配对整个收入分配的基础性和先导性作用,通过不断努力,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,持续提升发展的包容性和共享水平。”尹蔚民表示。

记者 邱玥 刘华东责任编辑:高南

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