当你在求职时 你外围赌球究竟应该考虑什么?
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由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中难免遇到问题。经常可以看到这样的情况,刚从校园走出的大学生,穿着刚买来或借来的西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他们口若悬河,并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇,仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说,大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。

其实,求职、面试本身就是一个供需双方拿出自己的所有来交换看法的过程,其结果要么是一拍即合,要么是一拍两散。

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从候选人的角度,其实我认为最想知道两件事儿:

1、你需要我做什么?

2、你会给我什么?

这里的你,其实不是面试官,而是公司。

不论公司大小,永远存在的状态有两个:

1、资源永远不足

2、人永远不好招

很少有公司会说自己的资源足够,也基本上看不到HR不吐槽人难招。

当然,对于候选人来说,也永远存在两个状态:

1、靠谱的公司真难找

2、自己的期望总是很难达到

面试官是门面

我相信很多候选人都碰到过面试官的「刁难」,所谓「刁难」,有时候是问题刁钻,但有时候,却是态度问题。

对于问题刁钻,有两种可能:

1、面试官通过刁钻的问题来筛选候选人;

2、面试官可能不够专业,用刁钻的问题来凸显自己的权威。

对于第一种,其实无可厚非,而对于第二种,其实就没有必要了。

一位优秀的候选人其实希望有充分的时间和面试官交换看法,而不仅仅是回答问题,所以,面试官的谈吐和行为,其实对候选人判断企业是否靠谱有非常直接的关系。

亮哥在很久以前曾经在某公司就碰到过极不专业的面试官,这位面试官在面试前并没有阅读我的简历,在面试中心不在焉,因为这位面试官,我曾经对我的猎头说,只要这个人在这家公司,那么这家公司我永远也不会考虑(后来听说半年后,这位GG被HR要求猎头给挖去了别家)。因为面试官是企业的门面,一定程度上候选人对企业是否靠谱的判断,最初是由面试官传递的信息去判断的。

好在现在一些企业已经意识到这样的问题,面试官也不是谁想做就能做的,要通过公司内部的考试,掌握必要的企业文化知识和面试技巧后才可以去担任。

除了礼貌待人,面试官的专业技能也是可以打动候选人的,当然,专业程度和表现方法因人而异,有人是通过问问题来体现专业,有人是通过举例子来体现专业。

供需看双方诉求

本质上,面试是双向的选择。

企业是供应职位的一方,而候选人是选择企业工作机会的一方;同时,候选人是供应企业所需能力的一方,而企业是选择用哪个候选人的什么能力的一方。

因此,面试其实是一个谈判的过程。既然是谈判,肯定存在套路,但亮哥的建议是,少点套路,多点真诚。

因为,毕竟最后是你自己要上班,如果套路太深,甚至掩盖了你和企业之间的一些不太容易兼容的部分,最后在工作环节你肯定很难受。

因为不管是压力测试还是能力测试,归根到底,是希望候选人和企业最大程度的兼容。

如果你用套路,获得了面试官的良好感受,认为你又有能力又吃苦耐劳,最终等你入职,发现真的是996甚至007的时候,你一定很难受,因为在面试过程中,大家表现得如此契合,而实际工作中,却各有怨言,这时候不管是对你,还是对公司,成本就变高了,而这本来是可以避免的。

譬如说,回答加班问题的时候,亮哥总会很坦诚的说:如果进度落后或没有完成本来应该完成的工作,加班是没问题的,毕竟把事情做完、做好是关键问题,但我是不喜欢其实没什么事儿却一定要坐在那里等大家一起下班的,这样是浪费资源,没有必要。

所以,其实候选人不要太过于担心说自己表现得不抗压,或者拒绝加班,会带来什么问题,事实上,不说,或者绕圈子,并不能解决最终的问题,甚至有可能会掩盖问题,让大家都不开心。包括谈薪。谈薪也是一个双向过程,候选人有预期,而企业本身也有预算,所以,尽可能去匹配双方的需求才是硬道理,这里也有一个潜规则:

通常企业对候选人的加薪,正常幅度在30%左右。

你或许看过很多身边的同事跳槽了,然后薪资翻番。

这种事情,在我看来,要么是企业非常着急要人,要么是这位同事有过人之处。

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